Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca sendikalı işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yargıtay, grev kararının yasal süresi içinde alınmış olmasına rağmen, grevin bildirilen tarihte yapılmaması halinde grev hakkının kaybedileceğine hükmetti.
Fabrikası grev kararı alan iş adamı, grev kararıyla ilgili sendikaya şikayette bulundu. Davalı sendikanın aldığı grev kararının durdurulmasını ve davalı sendikanın yetki belgesinin geçersiz sayılmasını talep etti. Davalı sendika yönetimi ise sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin netleşmesi nedeniyle bu adımı yetkileri azaltmak amacıyla planladığını, patronun toplu iş sözleşmesi kuralına aykırı eyleminin olduğunu belirterek davanın reddini talep etti. dürüstlük mahkeme kararıyla yaptırıma tabi tutulmalıdır.
Mahkeme, sendika üyelerinin dörtte üçünü kaybetmesi nedeniyle grev kararının uygulanmaması nedeniyle yürütmeyi durdurma talebinin yersiz olduğuna ve davalı sendikanın yetki belgesinin geçersiz olduğuna karar verdi. Davalı sendika kararı temyiz etti. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Sendika yönetiminin kararı bu kez temyize götürmesi üzerine Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi devreye girdi.
Yargıtay emsal bir karar aldı. Kararda şu ifadeler yer aldı:
“Grev, çalışanlara özel bir ekonomik baskı aracıdır. Mevcut çalışma koşullarını beğenmeyen ve iyileştirmeyi hedefleyen çalışanlar, patronun bu talepleri reddetmesi durumunda toplu olarak işten ayrılır ve patronu bu talepleri kabul etmeye zorlar. Yasal grev çalışanların Kanunda belirlenen ve Kanunda da öngörülen hedef dahilinde olması anlamına gelir.” Bir işyerinde toplu olarak usulüne, yasaklara ve sürelere uygun çalışmayarak faaliyetin durdurulması veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatılması halinde, işçinin karara uyarak işten ayrılması gerekir. Toplu iş sözleşmesi yapma ehliyet ve yetkisine sahip personel sendikası tarafından yapılır. Grevin o tarihte başlamaması halinde 6356 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin dördüncü fıkrası hükümleri uygulanacaktır. Söz konusu kararın ilk cümlesinde belirtildiği üzere ‘Bildirilen tarihte başlamayan grev veya lokavt hakkı kaybolur’. Kararın ilk cümlesinde sendikanın yetkisinin devam edip etmeyeceği belirtilmedi. Bu değil; Birinci fıkranın devamında grev kararının süresi içinde uygulamaya konulmaması ve lokavt kararının alınmaması veya lokavt uygulanmaması halinde yetki belgesi kararının geçerli olmayacağı belirtildiğinden süre içerisinde aynı fıkrada belirtildiği üzere grevin bildirilen tarihte başlamaması halinde yetki belgesi kararının geçerli olmayacağı kabul edilmelidir. Oybirliğiyle kararın bozulmasına karar verildi. Bölge Adliye Mahkemesi kararının iptaline karar verilmiştir.” – BURSA
